Votre équipe est compétente et motivée, pourtant coopérer ne va pas de soi.
RÉSILIENCES vous aide à prendre du recul et à retrouver plus de légèreté, pour une organisation à la fois structurée et vivante, cadrée et coopérative.
Les urgences vous imposent leur rythme? RÉSILIENCES vous accompagne pour revenir à vos essentiels.
Pour que la coopération “s’ajoute” aux valeurs d'indépendance et d'autonomie, nous observons ensemble ce qui peut la freiner au sein de l’équipe.
Ce que nous travaillons en atelier
Comment limiter les malentendus à la racine, la confusion, les biais, les attentes hors sujet... et favoriser une signification commune?
> Pilier “Langage commun”Comment tenir pleinement son rôle d’initiateur.ice du projet, garant de sa vision, et construire avec les collaborateurs une coopération vivante et engagée?
> Pilier “Principes source”Comment repérer les "angles morts" qui parasitent les échanges et captent une part importante de l’énergie disponible?
> Pilier “Ombre collective”
Ce que vous emportez
Des échanges plus clairs, plus profonds et plus efficaces en équipe
De nouveaux réflexes, mobilisables dans toutes les situations, avec plus de naturel
Des rôles et des responsabilités mieux répartis
Des nouveaux collaborateurs accueillis et intégrés, des valeurs partagées
Un responsable qui retrouve du recul et du calme intérieur, réaligné sur sa vision
Une direction moins seule à porter le projet, ou une transmission préparée sereinement
Des outils de gouvernance partagée “ajustés”, pour des résultats plus ancrés et durables…
“En chemin vers la gouvernance partagée, prévoir du temps pour consolider ses racines, permet au collectif de gagner en maturité et offre de meilleures bases à la coopération.”
Je suis Sylvie Deschampheleire. J’ai travaillé plus de 30 ans en équipe et en collectif, dans le secteur marchand et non marchand. J’ai connu de l’intérieur ce que vit une direction: porter un projet, faciliter la collaboration, tenir le cap quand les tensions s’invitent, préparer la suite...
Dans les périodes complexes, les outils de gouvernance habituels ne suffisaient plus. J’ai identifié ce qui m’avait souvent manqué.
Le programme RÉSILIENCES est né de cette expérience, que je mets aujourd’hui à votre service. Nos ateliers sont construits autour de trois piliers, pour nourrir à la fois votre cheminement personnel, votre alignement et la dynamique collective.
Contactez-moi pour un premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation. Pour les entreprises, les associations et les collectifs.
Premières missions, premiers témoignages…
-
Je suis directrice de l’association d’entreprises Alliance Centre BW depuis 22 ans. Dans environ 2 ans, je vais prendre ma retraite.
L’Alliance Centre BW est, aujourd’hui, un outil reconnu pour son efficacité en faveur du développement local et durable de ses membres. C’est un réseau dense, vivant, dynamique, convivial, solidaire et engagé.
Ma priorité du moment est donc de trouver la future direction de l’association, qui prendra soin de ce que j’ai contribué à construire avec beaucoup de cœur et d’énergie, et qui le fera évoluer.
Je souhaite que les membres de l’association adhèrent avec enthousiasme à la nouvelle dynamique insufflée par la direction qui me succédera, que l’Alliance Centre BW puisse se connecter aux nouvelles réalités, de manière plus agile et évolue pour être positive et utile aux jeunes entrepreneurs. Je souhaite également que les valeurs de l’association soient respectées.
J’ai donc fait appel à Sylvie car je connais son parcours professionnel et je sais qu’elle a retiré de toutes ses expériences le savoir-faire indispensable dont j’ai besoin pour me soutenir et me guider dans cette démarche: pour que ce “passage de flambeau” soit réalisé de manière harmonieuse et constructive.
Nous avons commencé à travailler ensemble, et j’ai déjà appris à me reconnaître comme personne source de l’Alliance Centre BW, à structurer mes pensées pour mettre les bons mots sur ce qu’est le projet source de l’association, et à communiquer correctement sur la transmission de la direction. J’ai également réappris l’importance de me “réapproprier ma sécurité intérieure” et découvert ce qu’est “l’ombre collective”.
Avec l’aide de Sylvie, j’ai dressé le profil idéal du leader qui pourrait prendre le relais. Cela m’a permis de préparer l’appel à candidature pour la future direction de l’association.
Mon souhait est un accompagnement de RÉSILIENCES durant la prochaine étape, pour préparer le travail collectif de transmission, avec le CODIR actuel et la future direction.
VERONIQUE FORGET - Directrice de l’association d’entreprises Alliance Centre BW, Administratrice Mind & Market - octobre 2026
En dehors de la sphère professionnelle, RÉSILIENCES accompagne aussi d’autres contextes:
1- Les personnes qui vivent en cohabitat ou l’envisagent.
Nous explorons ensemble ce qui soutient un mode de vie plus collectif
Un “vivre ensemble” qui fait de la place aux attentes de chacun.e
Des écarts de moyens entre ménages qui n’empêchent pas l’équité
Une gouvernance partagée claire, qui permet de décider ensemble
Des tâches invisibles reconnues et réparties
Des tensions et des non-dits qui trouvent un espace pour s’exprimer
Une énergie qui dure au-delà de l’enthousiasme du début
Un collectif qui traverse les départs et accueille les nouvelles personnes…
À partir de votre réalité, nous réfléchissons ensemble aux enjeux que vous rencontrez, afin de consolider votre projet.
Envie de créer, rejoindre un habitat groupé, ou de renforcer celui dans lequel vous vivez déjà? Contactez-moi pour un premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.
“Il faut parfois s’égarer pour mieux se retrouver.”
2- Les jeunes et les étudiant.es qui veulent monter un projet collectif ou y participer.
Nous explorons ensemble des notions souvent “abstraites” avant d’y être confronté.e, comme: la gouvernance partagée, la coopération, le leadership ou l’intelligence collective…
À travers des partages d'expérience concrets, nous réfléchissons ensemble aux enjeux humains qui traversent tout projet collectif.
Envie de créer ou rejoindre un groupe?
Un groupe se lance à partir de 6 participant.es. C'est entièrement offert. Nous revenons vers vous pour l’organisation (programme, lieu, dates…). Séances de 2h.
